Plánovaná novela zákoníku práce zřejmě umožní, aby se maminky a tatínkové po rodičovské dovolené mohli vždy vrátit do zaměstnání na „svou vlastní židli“,“ říká advokátka Markéta Nešetřilová. Podmínka celodenní péče je v případě dětí do dvou let splněna i tehdy, navštěvuje-li vaše ratolest jesle Tím jsou myšleni zaměstnanci v pracovní neschopnosti, na mateřské dovolené nebo na rodičovské dovolené. Výpověď dohodou a odstupné. Při ukončení pracovního poměru dohodou náleží zaměstnanci odstupné ze zákona pouze ve specifických případech, které musí být jako důvod zaneseny přímo do dohody. Jde o:
Od začátku roku 2024 bude u dohody o provedení práce (DPP) a u dohody o pracovní činnosti (DPČ), nárok na placenou dovolenou. U dohody DPČ to může být až 80 hodin dovolené za rok. U dohody DPČ to může být až 24 hodin dovolené za rok. Nevyčerpaná dovolená se bude proplácet při ukončení dohody.
Téměř 25 tisíc korun můžete ušetřit na dani z příjmů fyzických osob, jestliže uplatníte takzvanou slevu na manželku. Po zrušení společného zdanění manželů jde o dobrou možnost, jak pomoci rodinnému rozpočtu, pokud manžel vydělává a žena je například na rodičovské dovolené či nezaměstnaná (nebo naopak Délka dovolené v roce 2021. Dovolená při mateřské. T dohoda o provedení práce; U druhá souběžná dohoda o provedení práce u téhož zaměstnavatele
Často se uzavírá na přechodné období dohoda o provedení práce (DPP – limit 300 hodin ročně) nebo dohoda o pracovní činnosti DPČ (limit 80 hodin měsíčně). V případě, že jste před nástupem na mateřskou dovolenou pracovali jako OSVČ na hlavní činnost, nesmíte dle zákona tuto činnost po dobu mateřské dovolené
Ve středu 1. února 2023 podepsal ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka dohodu se sociálními partnery, kteří připomínkovali vznikající novelu zákoníku práce, o vzájemném postupu při legislativním procesu. V podstatě jde o „gentlemanskou“ dohodu, že už dále nikdo nebude do stávajícího návrhu zasahovat
Zaměstnanec pracující na základě dohody o provedení práce v kalendářním roce odpracoval pro účely dovolené 152 hodin, tedy 15násobek své 10hodinové týdenní pracovní doby, za což mu při výměře 4 týdnů vzniklo právo na 12 hodin dovolené (15/52 × 10 × 4 = 11,54). Příklad 3
Při návratu zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené do práce je zaměstnavatel povinen zařadit ji na její původní práci a pracoviště. Pouze pokud to není možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, je zaměstnavatel povinen zařadit ji podle pracovní smlouvy.
Toto omezení se netýká vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti. Oblíbené jsou v této souvislosti dohody o provedení práce či o pracovní činnosti, které jsou právě pro nárazové přivýdělky určené. Podnikání na mateřské.
Práce na DPP (dohoda o provedení práce). Vhodné jako přivýdělek pro rodiče na mateřské/rodičovské dovolené, studenty nebo aktivní důchodce. Přijímáme i cizince, kteří jsou schopni se domluvit
Výjimkou, kdy není třeba při souběžných příjmech podávat daňové přiznání, je odměna z dohod o provedení práce, pokud je zdaněna srážkovou daní.. Takto se daní v případech, kdy zaměstnanec nepodepsal prohlášení k dani a odměna u jednoho zaměstnavatele v jednom měsíci nepřesáhla 10 000 k Kategorie práce 2-riziková; Kategorie práce 3; 1x za 2 roky. Kategorie práce 4; 1x za rok. Profesní riziko* (noční práce, nepřijatelná pracovní poloha, řízení manipulačních vozíků, práce ve výškách atd.) Rizikové faktory pracovních podmínek; podle přílohy vyhl. č. 79/2013 Sb. 1x za 4 roky (do 50 let věku) I při pobírání rodičovské je možnost vykonávat práci, a v tomto případě dokonce nejsou stanovena ani žádná omezení jako v případě práce při mateřské – rodič tak může pracovat jak na dohodu, tak na hlavní pracovní poměr, a i OSVČ již mohou vykonávat svoji živnost. Zároveň musí rodič zajistit řádnou péči beEF0.
